收入与为公司赚取的利益不成正比,是否该离职?

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网民要求:每月为公司创造超过10万的销售额。该公司的净利润约为10万元,工资为8000元。老板觉得薪水更高。他应该辞职吗?

看到这个问题,事实上,我心里充满了复杂的感情。毕竟,我既当过雇员,也当过老板。我明白这对老板和员工来说并不容易。

作为一名员工,他自然希望为公司创造更多的利益,获得更多。这种逻辑不是不合理的,但是作为老板,他为他的员工提供一个发展平台,并且每个月给他们一个合适的百分比。除了公司每月的日常开支和运营维护之外,他可能挣得更多,这并不像他想象的那么漂亮。

老板仍然需要努力工作来建立一个更好的平台。这些都需要成本投入,而不仅仅是空谈。

我讲了一个真实的故事。这里的一个销售朋友叫他小姑。他每月向公司开20次账单,但实际佣金加基本工资只有7000英镑左右。

对于这份工作,许多朋友建议小姑辞职,从事其他行业,但在小姑看来,得到7000英镑并不算少,所以他只是勉强应付。首先,老板为他们提供了一个自由玩耍的平台,不仅是为了锻炼他们的能力,也是为了了解更多的资源。

小姑没有辞职。不久,由于他出色的表现,他吸引了许多同事的青睐,也有许多人提议用高薪挖他。当老板看到这一幕时,他直接加倍了小姑的佣金。这是创造价值的重要性。

回到上面的问题,它每月为公司创造17万元,净利润11万元,工资8000元。老板太慷慨了。他应该辞职吗?

从老板的角度来看,他为他的员工提供了一个平台。他应该做的第一件事是赚钱。虽然净利润是11万元,但除了各种费用,他真的挣不了多少。虽然给员工8000元不算太多,除了成本和所有费用,实际上也不算太多。

从这个朋友的角度来看,毕竟我为公司创造了非常好的利润。当然,我想分享更多。每个人都有这种心态。然而,有一个问题不容忽视:第一,能力是否有限制;第二,离开平台后可以创造多少价值。

如果你勇往直前,你会取得更多的成就,为自己赢得更多的机会。当你的个人能力对团队来说变得不可替代时,你可以清楚地被告知你和老板有讨价还价的筹码,你创造的价值越高,你拥有的牌越大,你拥有的选择就越多。

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